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吸引人才加盟推動公司發展
至于在香港，近年也開始流行員工持股計劃，邵偉球表示，越來越多于香港上市的企業，尤其是內地赴港上市企業，于首次招股前后推出員工持股計劃，“原因是當公司決定上市時，于IPO前后吸引及挽留優秀人才，對公司未來發展是重要的成敗關鍵；尤其是對專業人士有高度需求的公司，由于相關人才緊缺，為了吸引精英人才加盟，企業往往會與雇員分享股權，甚至有較進取的企業將九成股權分給所有員工，讓員工共享公司利益，對公司穩步發展起了關鍵作用。”法律、稅務及信托相互合作
數字化及可持續發展
既然要顧及多方面專家的意見，管理員工持股計劃的過程，難免要牽涉大量文件工作，邵偉球指出傳統做法確實如此，但近年有各種數字工具幫忙，情況已有改善“以信托方面為例，以往需要以文件通報共同匯報標準（CRS）、海外賬戶稅收合規法案（FATCA）、了解客戶（KYC）等國際通用的金融及稅務條例，現在均可通過網上平臺作匯報，使整個流程實現無紙化，也省去很多工作。另一方面，參與計劃的員工也可通過登錄網上平臺，得知個人獲贈的股份數目、市場價格、容許放售期等資料，數字化有助提升整個體驗。”投資界近年越來越重視可持續發展及綠色金融，卓佳更成為亞洲首家引入持續信托概念的公司，邵偉球希望員工持股計劃未來也可加入可持續概念，“以往信托只著重于保護資產得以傳承，但隨著信托年期越來越長，以及受益人對環保的意識不斷提高，他們明白如果生態環境持續受破壞，信托受益人可能無法享受到信托利益，對于員工持股計劃也有同樣考慮，相信未來計劃有很多空間，可以引進不同類型的可持續投資。”
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