做會計獵頭這幾年，我好像感到自身每天在幫經濟發展號脈，領會著經濟發展的盛與衰，非常是這2年，17年的金融泡沫和2019年后的一地雞毛，獵頭真是立在浪頭上，比誰看的都清楚。今日我也從獵頭的視角來跟大伙兒共享一下這2年金融系統的改變。

從17年中剛開端，我發現了一個狀態，當我說四大的小伙伴們看哪些的機遇時，愈來愈多的人告知我需看投資有關的職位。這些傳統式的MNC財務崗位，越來越愈來愈不受歡迎。絕大多數人需看的：

總而言之，后邊2個選擇項全是起點、跳板，最后的目地全是要轉至投資前臺招待。

發生那樣的風格要害是以兩年前剛開端，早已接連不斷有一部分四大人滲入投資圈了。四大同事的心理狀況都剛開端產生了改變：鄰居桌的在大家組拿的rating還沒有我高，竟然也從命苦的財務審計跨界營銷到高端大氣金融圈，為何我要去不上？好像干了投資，人生途徑就前途遠大了。

最頂峰的情形下，我給四大稅收強烈推舉稅收機遇，她們跟我說她們需看投資，我給企業財務強烈推舉會計工作崗位，她們跟我說她們也想轉投資，總而言之要是跟會計沾邊的全員都會轉投資。

而那時投資職位確切也許多，上帶政府部門基金，發售離岸賬戶審計內設基金服務平臺，底下叫不了姓名的初創期基金，許許多多申請注冊備案的有幾萬家。許多企業都是有一個特征，創建時光不超過三年，許許多多新項目投過許多，撤出的一律沒有。

除了這些一線服務平臺，絕大多數的人民幣基金，企業范圍也就幾個人。老總自身承擔拉錢尋找項目，手底下有一個懂會計的，一個懂財務的，好一點的還有個懂制作行業的，基本就可以開張了。而懂會計的，基本便是這些在四大干了3-4年的。

那時候的狀態便是錢滿天飛舞，好的創業項目壓根不畏懼拿不上錢，而別人更注重的是你可以給他們發生哪些上中下游資源。有名新項目一線基金早已收種沒了，小基金們只有憑著老板的工作才能，看一下圈子盆友能否贊助讓加入跟投。那時候有一家基金企業要我找Managing Director,規定便是一年要投出十五個億。

接著沒多久，獵聘網上掛個人簡歷數最多的就變為四大加一段基金投資工作經驗的侯選人。而離去的緣故聽的數最多的便是在企業里老總來定，感到自身沒多少value。接連不斷的那樣的侯選人要不轉至下一家基金企業，換湯不換藥的做著，要不返回四大盡調組。

那時候四大盡調組也是瘋狂擴展，不但消化接收了許多這種有幾個月投資情形的人，對于財務審計組也是開過貸款口子，新項目收到手抽筋，分不清淡忙季，每日加班加點到零晨的節奏感。

2019年底剛開端可謂是一下子產生變化，愈來愈多的基金企業剛開端讓獵頭幫征募資的人，接連不斷也有一些小基金創建，但全是賬上沒有錢，要有新項目才可以找LP父親匯錢的那類。

身旁有一家瘋狂購物的上市企業，我招進去的投資主管跟我說有木有新機遇能夠詳細介紹，跟我說她們家賬上只能五千萬。沒有錯，上市企業賬上只能五千萬。

愈來愈多一年多前添加的投資主管們也競相看上去了機遇。這波發展趨勢快速傳入來到四大。基金企業生涯艱巨，也就代表著盡調的業務流程降低了。今年每個四大盡調組剛開端終止惹人，未過試崗的也被暗示著能夠去外邊看一下機遇。一瞬間，我手里空出了一大量四大FDD組的侯選人。問她們愛看哪些機遇有MNC會計的機遇嗎？

這2年，我確切有見到過四大審計-轉FDD-轉FA-再扭頭部美金基金的大神，可是另一方自身確切很精彩，可以在金融市場上連通各種各樣資源。

從獵頭視角看來，在基金，或是中介服務保證MD，你須要的專業技巧徹底跟在四大保證合作伙伴沒不同之處：是你要有帶到業務流程的工作才能。假如自身不擅長，盡早轉招標方是最確立的挑選。拉不到業務流程就只有在下邊做個項目執行，成果便是來到四十歲之后，你也就會感受到起源于下邊年輕人的極大工作壓力。