日本1日開端施行新簽證政策，放寬外籍勞動者進入日本的條件，以解決“用工荒”難題。

日本國會去年12月修訂《出入境管理及難民認定法》。這部移民法律今年4月1日生效。依據新簽證制度，外籍勞動者如果具備特定的日語才能和職業技巧，可向日本移民管理部門申請兩類簽證。

其一是“特定技巧1號”，申請人在建筑、農業、醫護等14個行業工作，簽證有效期最長5年，不得攜帶配偶和子女赴日。

其二是“特定技巧2號”，申請人在建筑或造船行業具備熟練技巧，簽證續簽次數不受限，可以攜配偶和子女赴日。

日本估算，今后5年可能有多達34.52萬名外籍勞動者申請“特定技巧1號”簽證，其中6萬人供職于醫護行業。

一名法務省官員1日告知日本共同社記者，第一批簽證預期4月中旬發放，已經在日本境內工作一段時光的外籍勞動者有望最先申領。

長期以來，“移民”在日本屬于禁忌話題。先前，日本接納的外籍勞動者僅限醫生、教授等高級專業人才。隨著日本人口老齡化、少子化現象日益嚴重，勞動力減少，建筑、農業、醫護等行業尤其面臨“用工荒”，接納外籍勞動者的討論開端增長。

共同社報道，現有將近150萬名外國人在日本工作，與2012年的68萬人相比大幅增長。日本愿望，借助新簽證制度引入更多外籍勞動者，緩解用工短缺狀態。

另外，日本同時面臨“人口向首都地域集中、處所人口不斷流失”的難題，多數都道府縣在與東京圈吸引勞動力的大戰中處于下風。所謂東京圈，即東京都、神奈川縣、埼玉縣和千葉縣，薪酬程度高于處所。

日本新簽證制度包括多項辦法，勉勵外籍勞動力疏散到日本處所工作，而非扎堆于大都市。

今年3月15日，日本面向企業宣布一系列在新簽證制度下招募外籍勞工的條例，規定雇主必需向外籍雇員提供與日籍雇員同等或更高程度的薪酬。知情人士介紹，這重要是為避免重演以往的弊端。

日本1993年起履行技巧實習制度，又稱研修生制度，設立之初意在向發展中國度傳授技巧，后來卻成為日本勞動力的主要彌補起源。這一制度因廣泛存在外籍勞動者待遇過低、勞動強度大、工作環境惡劣等問題而飽受詬病，被指為企業便宜引進勞動力提供保護。(新華社楊舒怡)