WeWork的第一大股東軟銀團體在本周將依照19.19美元/股的價錢收購價值高達30億美元的WeWork股票，其中包含公司的結合創始人、前任首席執行官亞當?諾伊曼(AdamNeumann)手中高達9.7億美元的股份。

在25日的報道中援引資訊人士的話稱，軟銀團體對創始人、投資者和持股員工的股份收購要約原籌劃將于本周早些時候發出，但軟銀團體后來對收購要約文件進行技術性修訂，收購要約被略微推遲。

WeWork和軟銀團體此前簽訂了股權收購協定之后，軟銀團體內部呈現了想法分歧，公司的高管一直在尋找降低收購股份價錢的方式，包含限制支付給紐曼的補償金額。軟銀的一些高管以為，公司給予紐曼退出WeWork的補償過于大方。

依照軟銀和WeWork此前簽訂的協定，軟銀批準了一份95億美元的拯救WeWork籌劃。包含從公司股東手中購置價值約30億美元的股份，軟銀購置的價錢是2015年以來最低的程度，約每股19美元。另外，軟銀還向該公司提供了65億美元的債務和股權融資。

而紐曼得到了近17億美元的補償，包含軟銀將購置紐曼手中9.7億美元的WeWork股票，并向其支付1.85億美元的咨詢費，同時還提供5億美元的信貸額度。作為交流條件，他失去了對公司的掌握權，不能對公司的決策進行投票。前述報道稱，紐曼已經從5億美元的信貸額度中提取了約4億美元，依據協定條款，他有任務使用從軟銀股份收購交易中獲得的收入來償還軟銀的借款。

閱歷了上市失敗、估值大幅暴跌之后的WeWork，正在閱歷公司業務和人事的重整。

WeWork新上任的董事會執行主席馬塞洛?克勞雷(MarceloClaure)在11月25日發布了公司的下一步的六大發展戰略，并重申對辦公空間核心業務的專注。同時，為了發明和獎勵高績效，公司將推出全新的薪酬籌劃。

依照馬塞洛?克勞雷的籌劃，WeWork將把會員體驗置于首位并繼續投資;向整個業務生態的所有合作伙伴證明自己的價值主意;精致化運營各社區的核心業務;在目前端對端的模式上采用本土化、市場驅動型的增加方法，包含簽署管理協定、合資經營、授權經營等輕資產運營戰略;對會員和非會員制訂新的準入門檻和定價模式，以增進現有社區的盈利;啟動“轉型辦公室”模式以協助各個職能部門把控成本支出、發掘增加機遇。

另外，WeWork將推出全新的薪酬籌劃。從過去較為依賴股權的模式，改變為激勵模型，其中包含具有競爭力的底薪、年度現金獎以及長期的獎勵辦法。WeWork稱，公司會為所有員工，包含在近期因公司架構調整分開的員工，提供交流要約的機遇，從而可以依據公司新的市場價值對期權進行重新定價。

在肯定了公司六大發展戰略的同時，WeWork對公司管理層也進行了新的人事任命。公司發布由馬修?賈漢蘇茲(MatthewJahansouz)擔任首席人力資源官，并再添具備首席執行官式引導力的管理層，包含任命莫里斯?列維(MauriceLévy)為臨時首席市場官及首席流傳官，全面負責市場及流傳工作，以及任命拉爾夫?文策爾(RalfWenzel)擔任首席產品體驗官。

(文章起源：澎湃新聞)