家族基金會（FamilyFoundation），是指資金重要起源于同一家族的多個成員的基金，不管以信托情勢、離岸公司情勢，還是以單一戶頭或銀行賬戶情勢存在，都可以統稱為家族基金會。

世界酒店巨頭希爾頓團體前任CEO、希爾頓團體創始人之子巴倫·希爾頓2019年于家中安然辭世，享年91歲。希爾頓團體旗下擁有超過10個品牌，遍及90個國度和地域的近5000家酒店，正是在巴倫掌舵的30年中希爾頓團體成為了行業領軍者。除了傳奇的創業閱歷，巴倫對巨額財富的處理方法也引發了極大轟動與思考。早在2007年巴倫就發布，將把97%的財產捐贈給父親開辦的康拉德·N·希爾頓基金會，凈值約23億美元。而他的27名后代——包含8名子女、15名孫子女和4名曾孫子女——將繼承僅剩的3%遺產。

其實家族基金會早已不是新事物。據考證，基金會發生于羅馬法時代，其歷史與信托制度一樣久遠。1926年歐洲國度列支敦士登公布了《自然人和公司法》，第一次提出了“家庭基金會”的組織情勢。相較于信托及其他法律主體，基金會具有法律主體資歷、享有獨立財產權、職責特定、永續存在等特色。由于基金會具有奇特的法律特性，不少企業家已經選擇基金會作為統籌慈善事業與家族事業的傳承工具。

應用家族基金會造就家族成員，以此進內行族人力資本傳承

家族成員是人力資本的核心，是為家族發明價值的資源。人力資本不限于家族成員，諸如家族成員的社會關系、家族的參謀與導師等，均屬于家族人力資本的領域。家族人力資本作用的施展，一方面受到家族人力資本領域下個體因素的影響，如道德品質、意志品德、專業學識等，這就要求這些人員有才能在不斷變化的大環境中實現對財富的守護與開辟；另外，這些人員共同遵從的價值觀也至關主要。因為價值觀是和諧成員關系、凝集家族力氣的主要因素。毫無疑問，家族基金會在港勤個體才能、塑造家族價值觀等方面，具有主要的作用。慈善事業，并非是簡略的愛心和豪情，也須要學習才能、發明力和進取心。慈善可以貫串東西方文化，是構建協調家族價值觀的“最大公約數”，慈善事業可以將家族成員團結起來，通過增長交換擴展共鳴，塑造家族價值觀，凝集家族向心力。

應用家族基金會和諧家族與外部社會關系，以此傳承家族社會資本

家族資本包含社交人脈和社會影響力，家族與不同好處相干方的和諧，是家族其他類型財富傳承中必需斟酌的。這些好處相干方，包含、供給商、客戶、社會公眾等等。公益慈善將使家族財富回饋于社會，增進社會的良性發展。通過良性互動，家族的社會形象得以塑造和宣揚。反過來，家族的社會影響力，也會增進家族資產、家族企業和家族人力資本傳承的良性連續發展。